A mudança de paradigma nas relações de emprego pós-coronavírus: do antagonismo da luta de classes à convergência de interesses e a "nova roupagem" da subordinação jurídica
Disponível em: https://bdjur.stj.jus.br/jspui/handle/2011/160252
DIREITO DO TRABALHO
Oreonnilda de Souza e João Victor Olmos. Fonte: Biblioteca Digital da Justiça do Trabalho.
10/10/20241 min read
O avanço da pandemia de Covid-19 exigiu amplos esforços de todos os setores da economia, que, repentinamente, foram expostos a um cenário onde a “sobrevivência” tornou-se o primordial objetivo, dando guarida à flexibilização de direitos dos trabalhadores sob o mote da convergência de interesses dos contratantes: empregador e empregado, àquele mantendo sua atividade e este, o seu emprego e renda.
Nesse sentido, diversas atividades originárias das novas tecnologias, passaram a ser a única fonte de renda de inúmeros agentes. Porém, diante de tais circunstâncias, faz-se necessário analisar se essas mudanças representam uma movimentação capaz de alterar o âmago da relação de emprego, especialmente, quanto à subordinação jurídica, analisando-se a compatibilidade do conceito doutrinário e a tutela dos direitos fundamentais frente a nova realidade imposta pela tecnologia.
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