A mudança de paradigma nas relações de emprego pós-coronavírus: do antagonismo da luta de classes à convergência de interesses e a "nova roupagem" da subordinação jurídica

O avanço da pandemia de Covid-19 exigiu amplos esforços de todos os setores da economia, que, repentinamente, foram expostos a um cenário onde a “sobrevivência” tornou-se o primordial objetivo, dando guarida à flexibilização de direitos dos trabalhadores sob o mote da convergência de interesses dos contratantes: empregador e empregado, àquele mantendo sua atividade e este, o seu emprego e renda.

Nesse sentido, diversas atividades originárias das novas tecnologias, passaram a ser a única fonte de renda de inúmeros agentes. Porém, diante de tais circunstâncias, faz-se necessário analisar se essas mudanças representam uma movimentação capaz de alterar o âmago da relação de emprego, especialmente, quanto à subordinação jurídica, analisando-se a compatibilidade do conceito doutrinário e a tutela dos direitos fundamentais frente a nova realidade imposta pela tecnologia.